1、統(tǒng)籌公司人力工作：

- 修訂完善公司組織架構的設計，整合優(yōu)化公司人力資源；

- 負責統(tǒng)籌招聘管理體系；

- 建立健全員工職業(yè)培訓相關管理制度；監(jiān)督培訓專員制定、上報和實施員工崗前、崗位適應性及集團組織的其他職業(yè)培訓計劃的實施情況；

- 結合實際工作，監(jiān)督落實績效考核的執(zhí)行力度，負責審核月度薪資核發(fā)；

- 負責監(jiān)督公司培訓工作開展。 

2、統(tǒng)籌行政管理工作：

- 負責制定和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度；

- 負責督促行政接待及其它日常行政管理工作。

3、統(tǒng)籌督辦管理工作：

- 審核項目工程進度計劃，核查現(xiàn)場實際進度；

- 參與項目各工程技術交底，對切實存在的設計變更、施工變更起到組織討論、意見反饋、正式報備等作用；